Checkliste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Missbräuchliche Kündigung?
Checken Sie bitte folgende Punkte:
- Missbräuchliche Kündigung?
- Missbrauchstatbestand?
- Kündigung wegen persönlichen Eigenschaften
- Kündigung wegen Ausübung eines verfassungsmässigen Rechtes
- Kündigung zur Vereitelung der Entstehung von Ansprüchen
- Kündigung weil Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden
- Kündigung wegen Leistung von Militär-, Schutz- oder Zivildienst
- Protest gegen die Kündigung beim Kündigenden vor Ablauf der Kündigungsfrist (OR 336b Abs. 1)
- Einigungsversuch
- Keine Einigung?
- Klage auf Entschädigungszahlung innert innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OR 336a)
- Geltendmachung von Schadenersatz aus anderen Rechtstiteln (OR 336a Abs. 2 Satz 2?
- Persönlichkeitsschutz (ZGB 28 ff.)
- Genugtuungsansprüche (OR 49)
- Missbrauchstatbestand?
- Ungerechtfertigte fristlose Kündigung?
- Unverzügliche Kündigungserklärung?
- Vorliegen eines wichtigen Grundes?
- Ansprüche des Arbeitnehmers?
- Prozessuale Voraussetzungen + Fristen gewahrt?
- Unzeitige Kündigung?
- Sperrtatbestand von OR 336c?
- Eintritt vor Kündigung?
- » Kündigung ungültig!
- » Umfang der Lohnansprüche?
- Eintritt nach Kündigung?
- » Verlängerung der Kündigungsfrist!
- » wie lange?
- Eintritt vor Kündigung?
- Sperrtatbestand von OR 336c?
Checkliste als PDF zum Download:
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